Лидеры едят последними. Как создать команду мечты: Саймон Синек
Leaders Eat Last: why some teams pull together
12+
Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых ре
Полная аннотация
Все характеристики
Аннотация
Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи.
Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост - лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие - последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды.
Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности - атмосферу уверенности в рабочем коллективе, и получить сильную, стабильную и продуктивную команду.
Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост - лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие - последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды.
Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности - атмосферу уверенности в рабочем коллективе, и получить сильную, стабильную и продуктивную команду.
Характеристики
Автор
Редактор
Переводчик
Издательство
Серия
ID товара
476380
ISBN
978-5-699-78288-8
Страниц
384 (Офсет)
Вес
908 г
Размеры
243x170x30 мм
Тип обложки
7Б - твердая (плотная бумага или картон)
Оформление
Тиснение золотом
Иллюстрации
Без иллюстраций
Все характеристики
Нет в продаже
Рецензии на книгу
Читали книгу? Как она вам?
Мы всегда рады честным, конструктивным рецензиям.
Покупатели 4

5keLbl4
21 сентября 2016 в 20:41
Не берите.
Если первые 150 страниц несут в себе несколько полезных мыслей и структура повествования понятна, то потом становится весело. Далее все происходит как в Простоквашино, когда каждый из героев садится за написание письма. Так и здесь. Кусковая, нечитаебльная подача не по теме, странные отсылы к манере руковд...
Понравилась рецензия?
Да

voladya_p
17 июня 2015 в 12:17
Отличная книга!
Иногда мы плывем по течению и не хотим ничего менять, у других же тоже есть проблемы и ничто в мире не идеально. А книга показывает, что может быть по-другому, вернее КАК ДОЛЖНО БЫТЬ. А главное, понимаешь, что такая модель на самом деле реальная и достигаемая.
Понравилась рецензия?
Да

Kassavetes
21 мая 2015 в 22:03







Несколько фото представленного издания ( с оглавлением и издательскими данными )
Понравилась рецензия?
Да

latov
29 апреля 2015 в 23:24




Книга мне не слишком понравилась: слишком много о том, что ДОЛЖНО быть, и меньше о том, что реально ЕСТЬ. Практическая ценность таких поучений сомнительна. К тому же и текст издан с довольно широкими интервалами между строчками, будто книгоиздатели специально растягивали объем книги.
Понравилась рецензия?
Да
Книги из жанра

6631 326 -50% Еще 1 день